ADVOCACIA TRABALHISTA
DRA. FLÁVIA ARRUDA MALTA
Especialista em Direito do Trabalho a 17 anos. Atendimento Online ou Presencial, em qualquer parte do Brasil, mande uma mensagem pelo WhatsApp agora mesmo.
Como eu
Posso te ajudar?
Contrato de Trabalho
EM GERAL
- Trabalho sem Carteira Assinada
- Sem Horário de Almoço
- Jornada de Trabalho Exaustiva, extensa
- Assédio Moral, sexual, bullying
- Justa Causa
- Ambiente de trabalho tóxico
- Recebe seus direitos atrasados ou não
- recebe – Rescisão Indireta
- Aviso Prévio
- Férias
- Justa Causa
- 13º Salário
- Trabalho temporário
- Insalubridade/periculosidade
- FGTS e seguro desemprego
Acidentes de Trabaho
INDENIZAÇÕES
- Dano Material
- Dano Moral
- Dano Estético
- Pensão Vitalícia
- Incapacidade Transitória
- Doença do Trabalho
Advogada
Flavia Arruda Malta
Com 17 anos de experiência como advogada especialista em Direito do Trabalho, minha missão é garantir que você, trabalhador, tenha seus direitos respeitados e assegurados. Seja em casos de demissão sem justa causa, rescisões irregulares, falta de pagamento de horas extras, assédio moral ou outros problemas trabalhistas, estou aqui para ajudar você a conquistar o que é justo. Minha atuação é transparente, ética e focada em resultados. Entendo os desafios enfrentados no dia a dia do trabalho e, por isso, ofereço um atendimento acolhedor e estratégico, sempre buscando soluções eficazes para que você tenha a segurança jurídica e a valorização que merece.
Como eu
Posso te ajudar?
Lorem ipsum dolor sit amet consecteturdvogada
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet consecteturdvogada
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet consecteturdvogada
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet consecteturdvogada
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Conheça as
Nossas Vantagens
17 anos de atuação na área de Direito do Trabalho
Atendimento especializado
Atendimento online ou presencial
Tire suas
Dúvidas
Foi demitido e não sabe se recebeu tudo o que tem direito?
Você pode solicitar uma revisão detalhada das suas verbas rescisórias, que incluem saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas ou proporcionais e a multa de 40% sobre o FGTS, quando aplicável. Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a verificar se os valores pagos estão corretos.
Sua empresa não pagou as horas extras ou o adicional noturno?
O pagamento de horas extras e adicional noturno é obrigatório por lei. Caso esses valores não tenham sido pagos, você pode reivindicá-los judicialmente, com acréscimos de 50% sobre a hora normal (ou 100% em domingos e feriados) e adicional noturno de 20% para trabalho entre 22h e 5h.
Trabalha sem carteira assinada e quer saber se pode cobrar seus direitos?
Sim, você pode ingressar com uma ação para reconhecer o vínculo de emprego e cobrar direitos como férias, 13º salário, FGTS e INSS. Para isso, provas como testemunhas, recibos ou qualquer registro de trabalho podem ser usados para comprovar a relação empregatícia.
Seu FGTS não foi depositado corretamente?
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Non ac laoreet diam sagittis nunc at proin nec condimentum. Faucibus arcu duis sit sit. Volutpat ac porttitor volutpat mi. Aliquet dui semper lectus nulla orci donec. Enim consequat aliquam duis orci risus libero. Cras dolor
Recebeu uma demissão por justa causa e acha que foi injusta?
A justa causa exige provas concretas e deve estar amparada por motivo legal. Se você acredita que foi aplicada injustamente, é possível questioná-la na Justiça do Trabalho para buscar sua reversão, com o pagamento das verbas rescisórias integrais.
Seu FGTS não foi depositado corretamente?
Você pode consultar o extrato do FGTS na Caixa Econômica Federal. Caso identifique inconsistências, é seu direito exigir que a empresa regularize os depósitos, podendo incluir juros e correção monetária.
Tem salário atrasado ou faltando valores no seu pagamento?
O atraso ou não pagamento de salários é uma grave infração. Você pode exigir o pagamento imediato com acréscimos legais, além de buscar rescisão indireta do contrato, se os atrasos forem recorrentes.
Sofre assédio moral ou sexual no trabalho e não sabe o que fazer?
Assédio moral ou sexual é uma violação séria. Reúna provas, como testemunhas ou mensagens, e procure orientação jurídica para tomar as medidas cabíveis, que podem incluir indenização por danos morais e rescisão do contrato.
Teve um acidente de trabalho ou adoeceu por causa do serviço?
Você tem direito à estabilidade de 12 meses após o retorno do auxílio-doença acidentário (B91). Além disso, pode requerer indenização por danos materiais, morais e estéticos, dependendo da gravidade do caso.
Suas férias foram negadas ou pagaram um valor menor que o correto?
Negar férias ou pagá-las de forma incorreta é ilegal. Você pode exigir o pagamento do valor devido, acrescido de 1/3, ou até mesmo indenização, caso o problema não seja resolvido administrativamente.
Está sofrendo com uma carga horária excessiva ou falta de descanso?
A CLT garante limite de jornada e intervalos obrigatórios. O descumprimento dessas normas pode gerar indenização por danos, além do pagamento de horas extras e reflexos.
Sua rescisão foi paga, mas tem dúvidas se o cálculo está certo?
É importante revisar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho com um advogado, que pode calcular e identificar valores devidos, como saldo de salário, férias, 13º e FGTS.
A empresa descontou algo indevido do seu salário?
É importante revisar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho com um advogado, que pode calcular e identificar valores devidos, como saldo de salário, férias, 13º e FGTS.
Está sendo tratado como PJ (Pessoa Jurídica), mas trabalha como CLT?
Essa prática, conhecida como “pejotização”, é ilegal. Você pode buscar o reconhecimento do vínculo empregatício e cobrar todos os direitos trabalhistas, como férias, 13º, FGTS e INSS.
Recebeu uma advertência ou suspensão e não concorda com o motivo?
Advertências e suspensões devem ser aplicadas de forma justa e proporcional. Caso você se sinta prejudicado, pode contestar a penalidade administrativamente ou judicialmente.
Seu seguro-desemprego foi negado ou está com problemas para acessar?
Você pode solicitar a reanálise do benefício junto ao Ministério do Trabalho. Um advogado também pode auxiliar, caso seja necessário recorrer judicialmente.
Foi transferido de função ou local de trabalho sem concordar?
Mudanças unilaterais devem respeitar o contrato e não podem causar prejuízo ao empregado. Você pode buscar reparação caso a transferência tenha sido abusiva.
Sente que está sofrendo perseguição ou humilhação no trabalho?
Perseguição no trabalho configura assédio moral. Reúna provas e procure assistência jurídica para buscar indenização e rescisão do contrato, se necessário.
Teve problemas com sua licença-maternidade ou estabilidade de gestante?
A estabilidade da gestante é garantida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Qualquer violação pode ser contestada judicialmente.
Não recebeu o adicional de insalubridade ou periculosidade?
Você pode buscar o pagamento retroativo do adicional devido, mediante perícia que comprove a exposição ao risco ou agente insalubre.
Seu contrato temporário ou de experiência terminou e você não recebeu nada?
Mesmo em contratos temporários ou de experiência, o empregado tem direito a receber verbas proporcionais, como saldo de salário, 13º e férias.
Está sofrendo descontos abusivos no vale-transporte ou vale-refeição?
Descontos em benefícios são limitados por lei. Se estiver sendo descontado além do permitido, você pode buscar a restituição.
O empregador não pagou sua comissão ou parte do seu salário variável?
Comissões e salários variáveis são direitos adquiridos e podem ser cobrados judicialmente, caso não sejam pagos corretamente.
Trabalha em feriados e finais de semana sem receber a mais?
O trabalho em feriados e finais de semana deve ser pago com adicional de 100% ou compensado com folga. A falta de pagamento pode ser contestada.
Sua empresa atrasou o pagamento do 13º salário?
O 13º deve ser pago até 20 de dezembro. O atraso pode gerar penalidades para o empregador e indenização ao empregado.
Tem dúvidas sobre estabilidade no emprego, como em casos de doença ou acidente?
Estabilidade no emprego é garantida em casos de acidente de trabalho, gestação ou doença ocupacional. Você pode reivindicar seus direitos caso sofra qualquer violação.
